Какво разкриват гласовете на жените ръководители при обаждания на инвеститори
Проверката на дамите на върха на фирмите може да бъде брутална и безмилостна. Никъде повече, в сравнение с в ритуала на Уолстрийт на позвъняването за облага, където ръководителите се сблъскват с въпроси от финансови анализатори и вложители по отношение на най-новия набор от резултати.
Анализират се освен числата и представянето на компанията, само че и ръководителите също се правят оценка по това по какъв начин се показват. Мъжете също са подложени на надзор, несъмнено, само че ново изследване повдигна неуместни въпроси за дамите на горещия стол - то откри, че методът, по който приказват, може да предскаже неприятното показване на компанията.
Академици от университета в Берген и Saïd Business Училището проучва аудиозаписи и преписи на позвънявания за облаги за 2993 регистрирани компании в Съединени американски щати сред 2010-2019 година за по този начин наречения „ uptalk “ – повишаваща се интонация в края на декларативна фраза – по време на сесии за въпроси и отговори.
Uptalk нормално се демонстрира от дами (включително транс жени) в англосферата. Въпреки че видимо се свързва с позитивни качества като любезност, това може да бъде и сигнал, който разкрива неустановеност и, което е значимо, по-лоши от предстоящите доходи.
Изследването открива, че анализаторите, които като основните изпълнителни шефове са най-вече мъже, давайте по-ниски рекомендации в отговор на апела на дамите ръководители. Докато създателите се съмняват дали това може да е преднамерен отговор, те в последна сметка го считат за разумен. По създание имаше мощна връзка сред говоренето при дамите и по-лошото от предстоящото показване през идващото тримесечие. Мъжете не демонстрираха такава връзка.
Изследването също сподели, че апелите за дами изпълнителни шефове се усилиха, когато финансовите ограничавания на тяхната компания бяха по-големи или в случай че преди този момент анализаторите бяха намалили рекомендациите за акции.
„ Анализаторите реагират негативно, когато дамите ръководители употребяват ненадейно високи равнища на говорене “, пишат Ананта Дивакаруни, Лаура Фрич, Хауърд Джоунс и Алън Морисън. „ Нашите данни демонстрират, че в случай че не друго, упованията на анализаторите ... трансформират по-малко, в сравнение с би трябвало. “
Въпреки че отговорите на пазара на обвързваните с пола модели на тирада може да са рационални, това не споделя по-широката история. Друг разбор ясно демонстрира пристрастията към дамите ръководители.
Много дами ще разпознаят натиска върху дамите ръководители върху метода, по който се показват. Те би трябвало да са вокални, само че не и да се считат за „ пискливи “. Те би трябвало да са уверени, само че да не се възприемат като арогантни; съчувствен, само че не толкоз, че да демонстрира слабост; те би трябвало да се усмихват и да са въодушевени да не наподобяват „ заплашителни “ или „ враждебни “ (думи, които рядко се употребяват за двойници от мъжки пол). И не трябва да се оплакват.
Проучването на позвъняването за облаги също по този начин преглежда въздействието на придвижването MeToo. След MeToo беше открито, че говоренето на дамите ръководители е намаляло с повече дами на диалог, което допуска, че те са станали по-уверени. За разлика от това, апелът за мъже се усили с повече дами анализатори в диалога. Но до момента в който говоренето при дамите след 2017 година към момента се възприема като сигнал за по-ниски бъдещи краткосрочни облаги, говоренето при мъжете се възприема като позитивен сигнал от пазара.
„ Една от последствията от придвижване, което имаше за цел да реализира по-голяма обществена правдивост за дамите, беше да се награждават мъжете, които показват женски модели на тирада “, се споделя в изследването.
A следваща публикация от същите създатели откри, че финансовите анализатори са по-склонни да намалят рекомендациите за акции, когато фирмите назначат жена началник, макар цялостната липса на доказателства, че тези новоназначени дами се показват по-слабо. Те също по този начин са по-склонни да прекъсват дамите ръководители, когато приказват.
Жените изпълнителни шефове ми споделиха, че считат, че се възприемат като по-рискови и наказвани доста по-бързо за неточности от мъжете. Това може също да изясни анализа на хедхънтъра Ръсел Рейнолдс, който демонстрира, че мандатът на дамите изпълнителни шефове през 2023 година е бил 4,1 години против 8,7 години за мъжете.
Като се има поради изследването на uptalk, някои дами ръководители може да почувстват нужда да трансформират метода си на говорене, в случай че това е знак, че нещата се объркват на работното им място. Медийните обучители към този момент ги принуждават да намалят гласа си.
Но с цел да формулираме това по друг метод, може би дамите ръководители са по-честни, по-малко склонни да замазват сложни неща или да приказват по тематики, за които знаят малко. Недостатъците на прекомерната самонадеяност са пределно ясни в корпоративния живот.
Уилям Ченг, специалист по женския глас в Dartmouth College, споделя, че деликатното проучване на речта на дамите е образец за „ безчет двойни връзки “, с които се сблъскват на работното място. „ Вместо да се питаме за какво дамите са наказвани за това, че вършат X и противоположното на X, ние би трябвало да се съсредоточим върху това за какво мъжете (и жените) санкционират дамите с безкрайни залпове от сложни алтернативи. “
